🥼💼 पहले साल में जानने लायक 5 आसान जॉब टिप्स

🥼💼 5 Job hunting tips you wished you knew in your first year

Finding jobs can be very difficult especially in an economically turbulent time. To help you maximise your chances, here are a few key things for you to consider and work towards (especially if you are early in your studies).

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आज के आर्थिक अस्थिर माहौल में नौकरी पाना वाकई चुनौतीपूर्ण हो सकता है। इसीलिए, यदि आप अभी अपनी पढ़ाई की शुरुआत में हैं, तो ये 5 ज़रूरी बातें आपके अवसरों को बेहतर बना सकती हैं।(खासकर यदि आप अपनी पढ़ाई के शुरुआती दौर में हैं)।

ये 5 सुझाव हैं:

1. कम्पनियाँ परिणामों के लिए रखती हैं, आपकी योग्यता के लिये नही

2.कम्पनियाँ उन्हीं लोगों को काम देती हैं जो उनके बिजनेस को समझते हैं। 

3.कम्पनियाँ उन्हीं लोगों को रखती हैं जो मिलनसार हों 

4.रिजेक्ट होने का मतलब ये कतई नहीं है कि आप में कोई कमी है। 

5.कम्पनियों को सोशल वेलिडेशन चाहिए होती है। 

कम्पनियाँ परिणामों के लिए रखती हैं, आपकी योग्यता के लिये नही

आदर्श रूप से हर नियोक्ता (कम्पनी) चाहता है कि कर्मचारी पहले दिन से ही परिणाम देना शुरू कर दे।
हालाँकि, ऐसा हमेशा संभव नहीं होता — इसलिए अगला सबसे अच्छा तरीका है कि आप उन्हें अपने पिछले अनुभव दिखाएं और समझाएं कि आपने वो परिणाम कैसे हासिल किए।

👉 प्रश्न जो हर नियोक्ता के मन में होते हैं:

• "आपने पहले क्या किया है जो इस रोल से जुड़ा हो?"

• "आपने यह कैसे और क्यों किया?"

इसका अर्थ यह नहीं है कि आपकी योग्यता का कोई मतलब नहीं है, लेकिन परिणाम को अधिक महत्व दिया जाता है।

अच्छी बात है कि आप किसी के ग़ुलाम नहीं हैं, इसलिए अगर आप कभी बेहतर सैलरी वाली नौकरी के लिए कंपनी छोड़ना चाहें, तो आप ऐसा कर सकते हैं। लेकिन ऐसा करने पर, कंपनी आपको उस समय खो देती है जब आप सबसे ज्यादा असरदार और उत्पादक होते हैं, यानि उसी समय जब कंपनी ने आपके ऊपर खर्च किया था, उसका लाभ मिलना शुरू होता है। अगर आप पहले से कम्पनी को बता भी दें कि आप कितने समय तक काम करने वाले हैं, तो भी इससे ज्यादा फर्क नहीं पड़ता, क्योंकि लोग अक्सर अपनी बात को बदल देते हैं या कभी - कभी सच नहीं बोलते और कोई भी आपके मन की बात पढ़ नहीं सकता। 

इसलिए कम्पनियाँ ऐसे लोगों को पसंद करती हैं जो तुरंत रिज़ल्ट दें सकें। कम्पनियाँ (नियोक्ता) ऐसे उम्मीदवार को पसंद करती हैं जो काम शुरू करते ही रिज़ल्ट देना शुरू कर सके - या फिर कम से कम कुछ हफ्तों में अपेक्षित परिणाम दे सके। इसलिए आपकी ज़िम्मेदारी है कि आप यह साहिर करें कि आप शुरुआत से ही अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं। 

नियोक्ता (कम्पनी) ऐसे लोगों को काम पर रखते हैं जो उनके बिज़नेस को समझते हैं।

केवल विशेषज्ञ होना काफी नहीं है, आपको कंपनी की ज़रूरत को समझना होगा और वही काम करना होगा जो उन्हें चाहिए।जब तक आप कम्पनी की ज़रूरत के हिसाब से काम नहीं कर सकते तब तक आपकी सैलरी का कोई औचित्य नहीं है। 

इसके लिए:

• ध्यान से सुनिए कि कंपनी को क्या चाहिए

• हर जरूरी बात को नोट करिए

• सही प्रश्न पूछिए

• अपने काम के अनुसार स्पष्ट जानकारी लीजिए

• अपेक्षित परिणामों की पुष्टि कीजिए यानि कम्पनी से सुनिश्चित करिए कि उन्हें आपसे किस तरह का रिज़ल्ट चाहिए जो

कई बार आपको केवल चुप रहकर सुनना पड़ता है, तो कुछ बार ऐसे सवाल पूछने पड़ते हैं जो थोड़े असहज हो सकते हैं। यह समझ पाना कि कब चुप रहना है और कब बोलना है, एक ऐसी स्किल है जो अनुभव के साथ धीरे-धीरे आती है। लेकिन सामान्य नियम यही है कि पहले सामने वाले की बात ध्यान से सुनें फिर केवल तब सवाल पूछें जब वह आपकी जानकारी या जिम्मेदारी से जुड़ा हो। फिर यह सुनिश्चित करें कि आपके पास वह सभी जवाब हैं जिनकी मदद से आप अपना काम अच्छे से कर सकें।

• किसी भी सवाल को पूछने से पहले पहले सामने वाले की बात ध्यान से सुनना ज़रूरी होता है।
• सवाल तब ही पूछें जब वो आपके अनुभव या विशेषज्ञता के क्षेत्र से जुड़ा हो।
• साथ ही, यह सुनिश्चित करें कि आपको अपने काम को सही तरीके से करने के लिए जो जवाब चाहिए, वे आपको मिल जाएँ।

अगर आप इन गुणों को अपने पोर्टफोलियो में अच्छी तरह से दिखा सकें, तो इससे संभावित नियोक्ता को यह भरोसा मिलेगा कि आप उनके साथ सही ढंग से काम कर सकते हैं और जो भी काम आपको दिया जाएगा, उसे उम्मीद के मुताबिक गुणवत्ता के साथ पूरा करेंगे। एक अच्छा उम्मीदवार वही है जो दिखा सके कि वह कंपनी की ज़रूरत को समझ कर गुणवत्तापूर्ण काम कर सकता है।

नियोक्ता उन्हीं को चुनते हैं जिनके साथ वे सहज महसूस करते हैं

अगर मान लिया जाए कि सभी उम्मीदवार उस भूमिका के लिए सक्षम हैं, तो अच्छा व्यवहार और लोगों से घुलना-मिलना एक बड़ा फ़ैसला करने वाला कारण बन जाता है। यह ज़रूर लगता है कि यह चीज़ आपके नियंत्रण से बाहर है। जैसे कि आपने इंटरव्यू लेने वाले की तरह माहौल या शहर में परवरिश नहीं पाई हो लेकिन ऐसी कई आदतें और व्यवहार होते हैं जिन्हें आप खुद कंट्रोल कर सकते हैं और समय के साथ बेहतर बना सकते हैं। नीचे कुछ अहम बातें दी गई हैं जो इस मामले में आपकी मदद करेंगी:

• इसके साथ-साथ दूसरों में सम्मानजनक रुचि लेना भी ज़रूरी है - जैसे कि सामने वाले की बात ध्यान से सुनना, ईमानदारी से तारीफ़ करना, उनके व्यक्तिगत दायरे की इज्ज़त करना, रिश्ते की दूरी को समझना, और उनकी ज़रूरतों का ख्याल रखना।
ये भी ध्यान रखने वाली बात है कि अगर आप दूसरों में कोई दिलचस्पी नहीं दिखाते, तो लोग भी आपसे जुड़ाव महसूस नहीं करेंगे।
• दूसरों की स्वतंत्रता का सम्मान करें - हर इंसान चाहता है कि उसे रोज़मर्रा के फैसले खुद लेने की आज़ादी मिले और लोग उस पर भरोसा करें। इसलिए दूसरों की निर्णय लेने की क्षमता का सम्मान करना बहुत ज़रूरी है।
बार-बार किसी को कंट्रोल करने की कोशिश (Micromanagement) रिश्तों को बिगाड़ सकती है। हाँ, अगर आप सहायता विनम्रता से ऑफर करें और सामने वाला उसे स्वीकार करे, तभी आगे बढ़ें। अगर वो मना करे, तो उन्हें उनके काम में स्वतंत्र छोड़ देना चाहिए।
• अच्छा माहौल बनाए रखें - कोई भी ऐसा ऑफिस पसंद नहीं करता जहाँ हर समय टेंशन हो। अगर आपके साथ बात करना लोगों को भारी, थका देने वाला या उदास करने वाला लगे, तो लोग आपसे दूरी बना लेंगे, चाहे ऑफिस में हों या बाहर।
इसलिए हल्के-फुल्के अंदाज़ में बात करें, थोड़ी हँसी-मज़ाक रखें और गंभीर विषयों को सिर्फ़ करीबी दोस्तों या परिवार तक सीमित रखें।
• ईमानदार, साफ़ और नम्र रहें - अगर किसी से आपका मतभेद है, या सामने वाला आपकी बातों को समझ नहीं पा रहा, तो सीधे लेकिन प्यार से बात कहना आपको बहुत सी गलतफहमियों और ऊर्जा की बर्बादी से बचा सकता है।
जैसे “मुझे X के बारे में ज़्यादा नहीं पता, लेकिन मैं टीम से सीखने को हमेशा तैयार हूं।”
ऐसी लाइनें इंटरव्यू में आपको एक और मौका दिला सकती हैं, बजाय एक साधारण रिजेक्शन वाली ईमेल के।
• आशावादी और सकारात्मक रहें -  झूठी मुस्कान या बनावटी पॉजिटिविटी की कोई ज़रूरत नहीं है, लोग तुरंत समझ जाते हैं कि आप सच बोल रहे हैं या नहीं।
इसके बजाय, किसी भी चीज़ की अच्छाई को पहचानें और जो भी समस्या सामने आए, उसे सुलझाने के रास्ते खोजें। इससे न सिर्फ़ आप टीम का मनोबल बनाए रखने में मदद करेंगे, बल्कि आप खुद भी अपनी ऊर्जा को समाधान ढूंढने में लगा पाएंगे।
किसी भी मैनेजर को ऐसा व्यक्ति बिल्कुल नहीं चाहिए जो हर चीज़ में सिर्फ़ कमी ढूंढे और कोशिश करने से पहले ही हार मान ले।
• दूसरों की मदद करें - सिर्फ़ अपने मैनेजर की नहीं, बल्कि अपने टीम के साथियों, और उनसे छोटे या कम अनुभवी लोगों की भी मदद करें।
इंटरव्यू के दौरान अगर आप यह दिखा सकें कि आप दूसरों की मदद करने को तैयार रहते हैं (जैसे कि आपने कभी वॉलंटियर की तरह काम किया हो), तो यह आपको उन लोगों से अलग करता है जो सिर्फ़ काम में अच्छे हैं, लेकिन दूसरों की मदद नहीं करते।
• कंपनी की कार्यशैली के हिसाब से ढलें - क्या कंपनी का माहौल युवा और ट्रेंडी है? या वो ज़्यादा फॉर्मल और प्रोसेस-आधारित है? क्या वहाँ कई संस्कृतियों के लोग काम करते हैं, या माहौल एक जैसे लोगों का है?
इसका अंदाज़ा आप इस बात से लगा सकते हैं कि कंपनी में जो लोग काम करते हैं, वे LinkedIn पर क्या पोस्ट करते हैं, और कैसे बात करते हैं। इससे आपको समझ आएगा कि वे किस चीज़ की वैल्यू करते हैं और उनके साथ काम करने का तरीका क्या हो सकता है।

नौकरी न मिलना कई कारणों से हो सकता है और हर बार गलती आपकी नहीं होती!

आपको रिजेक्ट किए जाने का अर्थ यह नहीं है कि आप में कमी है। कई बार:

• एक ही नौकरी के लिए बहुत सारे लोगों ने आवेदन किया होता है
• आपका आवेदन छूट जाता है
• एक घंटे में 100 से ज्यादा एप्लीकेशन आने पर आपके एप्लीकेशन को ध्यान से न देखा गया हो इसलिए रिजेक्शन को व्यक्तिगत रूप से न लें।

अपने पोर्टफोलियो पर काम करते रहें, नेटवर्किंग करते रहें, और वॉलंटियरिंग से खुद को बेहतर बनाते रहें। यही तरीक़े हैं जिससे आपके चांस बेहतर होते हैं।

कंपनियाँ दूसरों की सिफ़ारिश (Social Validation) को महत्व देती हैं

ऊपर बताई गई सारी बातों का सार ये है कि अगर आपके पास ऐसे लोग हैं जो ये कह सकें कि आप अच्छा काम करते हैं, बिज़नेस की ज़रूरतें समझते हैं, लोगों से अच्छी तरह मिलजुल कर काम करते हैं, और मुश्किलों में भी डटे रहते हैं, तो ये आपके लिए बहुत बड़ा प्लस पॉइंट होता है। ज़्यादातर लोगों के पास ऐसा कोई होता है जो उनके चरित्र (character) के बारे में कह सके, लेकिन अगर कोई ऐसा व्यक्ति आपकी सिफारिश करे जो उसी इंडस्ट्री में हो या उसी लेवल पर काम करता हो जिस पर हायरिंग मैनेजर है (या उससे ऊपर) तो उसकी बात का बहुत असर होता है। हमेशा याद रखें - जितना ज़्यादा भरोसा आप हायरिंग मैनेजर को दे सकते हैं, उतना ही आसान होगा उनके लिए ये फ़ैसला लेना कि वो आपको नौकरी दें या नहीं।

I hope this article has helped you in your job hunting journey!